Nuestra misión está enfocada en promover estrategias e iniciativas tendientes a fortalecer la empleabilidad, inclusión y
reconversión laboral de los vecinos de la comuna, siendo un aliado estratégico para las organizaciones y personas que
se encuentran en búsqueda activa de trabajo.

Servicios de cara al vecino:
1. Atención especializada de Ejecutivo de Atención al Vecino, Inscripción y/o actualización de datos en plataforma
digital Bolsa Nacional de Empleo (BNE), así como también, asesoría en bolsas de empleo digitales que utiliza la
oficina, tales como puentealto.omil.cl y Aira.
2. Evaluación de Perfil Laboral, realizada por la Terapeuta Ocupacional, el cual se basa en conocer las
capacidades, potenciales e intereses de cada usuario con el fin de ser intermediado de manera efectiva en un
puesto de trabajo.
3. Orientación sobre Ley N°21.015 que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.
4. Asesoría sobre cómo obtener la Credencial de Discapacidad y/o Pensión de Invalidez.
5. En los segmentos de diversidad (persona mayor, migrantes, infractores de ley, diversidad sexual, jefas de
hogar) se realiza una orientación e información laboral enfocada tanto en estrategias de búsqueda de empleo y para
la permanencia en el mismo,
6. Colocación laboral: el objetivo final del proceso de intermediación laboral, que es la contratación del trabajador
por parte de una empresa.
7. Seguimiento a la colocación: permite evaluar el resultado de la inserción laboral y la permanencia en el puesto
de trabajo.
8. Aprestos Laborales dirigidos a fortalecer CV y entrevistas de trabajo.
9. Capacitación o programas de empleabilidad que apuntan a desarrollar competencias laborales y/o de oficio, en
alianza con Fundaciones y Organizaciones

Servicios de cara a empresas:
10. Análisis de puesto de trabajo que consisten en el estudio, por medio de la observación directa, de las
actividades y factores técnicos que constituyen una ocupación, a fin de tener claridad del perfil, competencias,
conocimientos y calificaciones con que debe contar la persona a incorporar. Asimismo, comprende la evaluación del
entorno de accesibilidad por parte de la Terapeuta Ocupacional.
11. Encuentros Empresariales, charlas o jornadas en Temas de Inclusión y Diversidad.
12. Ferias Laborales orientadas a la Inclusión y la Diversidad
13. Charlas o talleres de sensibilización para empresas, que permitan concientizar temáticas de inclusión laboral
bajo la ley 21.015 o capacitar a equipos de trabajo en el proceso de inserción laboral, para así entregar las
herramientas que los equipos necesitan para una sana convivencia.