¿Como postular a un trabajo en el Servicio de Salud Osorno y/o sus establecimientos dependientes?

Respuesta: Existen 2 formas de postulación:

1) Staff de Reemplazos: Recepción de antecedente mediante correo electronico u otros medios, se requiere realizar y aprobar la evaluación psicolaboral para formar parte de la base de datos de reemplazos de la red dependiente o establecimiento que desee. 

2) Procesos de Selección de Antecedentes por cargo vacante: Publicación y recepción de antecedentes unicamente a traves de portal Empeos Públicos. Implica cumplir con los requisitos obligatorios y superar todas las etapas del proceso de selección, llegando a conformar la propuesta de selección. 

¿Cuál es el objetivo general del proceso de reclutamiento y selección?

Respuesta: El objetivo general es garantizar que los procesos de selección de personas sean desarrollados de manera transparente, objetiva y estandarizada, conforme a la normativa vigente, y que se promueva la selección de personas competentes que contribuyan al alcance de los objetivos estratégicos del Servicio de Salud Osorno.

¿Cuáles son las etapas principales del proceso de selección? 

Respuesta: Las etapas principales son:

1. 
   
   
   
   1. 
      
      
      
      1. Provisión del Cargo.
      
      
      2. Levantamiento del Perfil de Cargo.
      
      
      3. Reclutamiento.
      
      
      4. Recepción de Antecedentes.
      
      
      5. Filtro de Admisibilidad.
      
      
      6. Análisis Curricular.
      
      
      7. Evaluación Psicolaboral.
      
      
      8. Entrevista con la Comisión de Selección.
      
      
      9. Selección Final y Notificación.
      
      
      
      
   
   
   
   

¿Qué herramientas se utilizan en el proceso de selección?

Respuesta: Las herramientas utilizadas incluyen el Perfil de Cargo, el uso del Portal de Empleos Públicos, la Evaluación Psicolaboral que implica una Entrevista por Competencias, y las Pruebas Psicolaborales. Cada herramienta se utiliza para evaluar diferentes competencias y asegurar la objetividad del proceso.

¿Qué criterios se consideran en la evaluación de antecedentes?

Respuesta: Los principales criterios son la formación académica, la experiencia profesional relevante para el cargo, y las competencias específicas establecidas en el perfil. También se toma en cuenta la pertinencia intercultural para ciertos cargos específicos.

¿Cuál es el objetivo de la evaluación psicolaboral? (Aplicable para Staff de Reemplazo y Etapa III o IV del proceso de selección)

Respuesta: La evaluación psicolaboral tiene como objetivo evaluar las competencias conductuales del candidato, como la capacidad de adaptación, comunicación y trabajo bajo presión. Esto asegura que, además de las competencias técnicas, el candidato posea las competencias blandas necesarias para el cargo.

¿Cómo se garantiza la transparencia del proceso?

Respuesta: La transparencia se garantiza a través de la publicación de las convocatorias en el Portal de Empleos Públicos y otros medios oficiales, la participación de una comisión de selección en cada etapa, y la difusión de los resultados a todos los postulantes.