Supervisar las relaciones laborales asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.
Dirigir las negociaciones individuales y colectivas garantizando la estabilidad laboral de la empresa.
Atender mediaciones o audiencias laborales ante las instancias correspondientes.
Asesorar a liderazgo sobre acuerdos individuales y colectivos con el fin de prevenir conflictos.
Desarrollar estrategias de prevención dentro de las posibles áreas de conflicto., , Liderar el equipo a través de responsabilidades como: planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en KPIs. ,