Estamos buscando un Analista de Reclutamiento y Selección para nuestra instalación en Maipú. Si tienes experiencia en reclutamiento y selección, y un conocimiento sólido en evaluación por competencias, atracción de talento y búsquedas tanto operativas como administrativas, ¡esta oportunidad es para ti!

Principales responsabilidades:
- Desarrollar y actualizar los requisitos del cargo con las contrapartes interesadas.
- Publicar ofertas de empleo en los portales y canales pertinentes.
- Identificar y utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo, ferias laborales, entre otros, para atraer candidatos potenciales.
- Colaborar en el proceso de integración y bienvenida de los nuevos empleados a la organización, asegurando una transición exitosa.
- Realizar filtro curricular de las especificaciones de cada puesto para proponer ternas de los mejores perfiles.
- Elaborar descripciones de puesto y mantenerlos actualizados, según formatos y sistemas donde se requieran.
- Generar las convocatorias de empleo en las diferentes bolsas de empleo.
- Realizar el filtro curricular de acuerdo con las especificaciones definidas para cada puesto.
- Programar, gestionar y realizar entrevistas remotas y presenciales para validar el perfil profesional de los postulantes.
- Gestionar el proceso de negociación salarial y contratación.
- Programar entrevistas con el cliente interno y brindar asesoría respecto al desarrollo de las entrevistas.
- Coordinar las Evaluaciones Psicolaboral de los candidatos para cada requerimiento.
- Aplicar pruebas psicométricas y generar sus respectivos informes.
- Solicitud y recopilación de documentación para la confección de los Perfiles de Cargos.
- Supervisar la entrega adecuada de la documentación para diversas instancias como certificación, auditorías, entre otras.
- Realizar y chequear referencias laborales de los candidatos.
- Confirmación de relación de ingresos y coordinación para la ejecución de la inducción.
- Actualización mensual de matriz de puestos de la empresa y su estatus organizacional.
- Apoyar en funciones adicionales propias del área.
- Supervisar y ejecutar las acciones de atracción, reclutamiento (interno y externo), selección e incorporación de personal.
- Evaluar a los potenciales talentos de la Compañía para los distintos procesos asociados como Potencial, Promociones, Evaluación de Competencias, entre otros.
- Atender de manera oportuna y eficiente los requerimientos de personal de las diferentes áreas de la compañía.
- Reportar los accidentes de trabajo, incidentes, incidentes peligros y daños materiales que sucedan en el centro de trabajo en particular aquellos asociados a su Rol.Requisitos:
- Título de psicología / Psicología organizacional
- Experiencia más de 1 año en reclutamiento y selección
- Formación adicional en evaluación, aplicación de test, técnicas y herramientas de selección, entrevistas, entre otros