Diseñar y gestionar acciones y proyectos que impactan y contribuyen al plan de la Vicerrectoría de Personas, implementando estrategias para atraer el talento institucional, a través del diseño, análisis, ejecución y reportería del ciclo completo de reclutamiento y selección, aportando a la mejora continua y la marca empleadora institucional.

-Coordinar, ejecutar, y monitorear los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, con énfasis en los cargos críticos, considerando los estándares en tiempo y forma y manteniendo una comunicación constante con los solicitantes.
-Realizar las entrevistas psicolaborales y sus respectivos informes, asesorando en la toma de decisiones a las unidades solicitantes.
-Levantar, asesorar y ejecutar acciones que potencien la atracción del talento inclusivo como elemento central de la cultura Inacap a través de diferentes mecanismos como APT, capacitaciones, cuestionarios, entre otros.
-Apoyar en la construcción y mantención de alianzas y redes de articulación con proveedores y organizaciones, con el propósito de diseñar y generar nuevos mecanismos de atracción de talento, potenciando la marca empleadora institucional
-Proponer, coordinar y mejorar continuamente el proceso de onboarding a nivel nacional, considerando la interacción con los diferentes actores del proceso con el fin de mejorar la experiencia del colaborador
-Proponer y apoyar en el diseño de proyectos de mejora continua, incorporando una visión estratégica de los procesos de atracción de talento y onboarding de manera constante evaluando proveedores, tecnología e innovación, considerando la experiencia del usuario y la eficiencia de los procesos.
-Apoyar en diversas gestiones en proyectos propios del área de Gesti´ón del Talento.

Requerimientos
Formación:
-Profesional de carreras de 8 semestres o más, idealmente Psicología.
-Deseable contar con certificado de Gestor de Inclusión Laboral

Experiencia:
-3 a 5 años de experiencia en áreas de reclutamiento y selección
-2 años de experiencia en áreas de reclutamiento y selección en organizaciones grandes con manejo de volúmenes.
-Deseable experiencia en instituciones de educación superior
-Deseable experiencia en consultoras especializadas en búsqueda de ejecutivos y selección de personas.

Conocimientos:
-Manejo de nivel intermedio de MS Office, Excel, Word y Power Point, BI.
-Selección basada en competencias
-Capacidad de análisis y manejo de bases de datos
-Capacidad de redacción y ortografía desarrolladas
-Conocimiento en rediseño de procesos de reclutamiento y selección
-Habilidades comunicacionales y orientación al servicio
-Nociones bá´sicas en Onboarding
-Deseable conocimiento práctico en plataformas como BUK, Forms, etc.
-Deseable conocimiento en diseño instruccional