Somos una empresa multinacional, líder en su rubro (revestimientos y adhesivos) y nos encontramos en la búsqueda de un “ANALISTA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.”, con experiencia comprobable en Payroll (excluyente) por reemplazo de pre y post natal.

Principales funciones:

- Asegura el cumplimiento de la legislación laboral y previsional, sueldos y salarios, seguridad e higiene, indemnizaciones, despidos, medidas disciplinarias, y en general, todos los aspectos de las relaciones laborales.
- Gestión de cálculo y pago de finiquitos.
- Gestión de licencias médicas.
- Responsable del proceso de remuneraciones y seguimiento al cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. Gestionar el proceso de pago de sueldos de manera correcta y oportuna.
- Estar actualizado en todo lo referente al marco legal del área laboral y previsional.
- Proponer estructuras salariales, política de incentivos y el establecimiento de remuneraciones en función de la legislación vigente y las demandas del mercado.
- Responsable de los sistemas de registros y controles de personal, supervisando que se mantenga actualizada la información crítica.
- Desarrollar indicadores de gestión para el área.
- Apoyar la administración de programas de beneficios y otros como: seguros de vida y salud, convenios médicos, etc.
- Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de solventar cualquier inquietud o insuficiencias que padezcan.
- Otras actividades anexas, similares y necesarias a la función de Recursos Humanos.

Requisitos:

- Titulo Técnico / Universitario en Contabilidad, RR.HH., Adm. De Empresas o carrera afín.
- Experiencia de al menos 2 años en Payroll (excluyente).
- Experiencia previa de al menos 3 años en el área de RR.HH.
- Nivel intermedio / avanzado de Excel.
- Disponibilidad para trabajo de forma presencial en la comuna de Pudahuel.

Si cumples con los requisitos y te interesa ser parte de este equipo, te invitamos a postular a este cargo, donde se garantiza un grato ambiente laboral y con grandes desafíos profesionales.