Analizar, gestionar y asesorar en los procesos de los colaboradores relacionados a contrataciones, administración de personal y resguardar documentación laboral de todos los colaboradores de Sede Central, mantener actualizada información en el HCM vigente para contribuir al cumplimiento de la normativa laboral y lograr eficiencia en los procesos administrativos.
Principales funciones:
-Ingreso de Contrataciones y otros movimientos
-Atención Colaboradores
-Gestión Documental
-Firma electrónica
-Cuenta de Correo
-Preparar base para pago de bonos por beneficios institucionales, (navidad, escolaridad, ropa trabajo, otros)
-Gestionar la información requerida para el proceso mensual de pago.
Requerimientos
Requisitos:
Formación Profesional asociado a Recursos Humanos. Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de empresas y/o carreras a fin.
Experiencia laboral de 3-5 años en cargos equivalentes en empresas con responsabilidad corporativa, de preferencia en la industria de Educación Superior.
Conocimientos en:
-Manejo de herramientas computacionales tales como: Office, HCM vigente, etc.
-Manejo herramientas asociadas a firma electrónica.
-Conocimiento Normativa Legal Vigente.
-Conocimientos en gestión documental.
Cargando ...
100% Complete
